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什么是 Unilevel传销计划？
Unilevel传销计划是最简单、最容易理解的传销计划。在这个计划中，每个经销商都可以根据自己的意愿升级为经销商，所有这些经销商都将在他/她的前线。这与Forced matrix payment plan有关，主要区别在于，在Forced Matrix plan中，每个经销商只能推广固定数量的经销商作为他的前线。所有其他经销商位于其他经销商下方。
云 MLM 软件解决方案在该业务行业中肯定拥有大量知识和经验，并且考虑到计划的所有基本组成部分，开发了 传销单级 计划软件。
Unilevel传销计划
MLM Uni-level计划是网络营销和营利性公司之间最著名的MLM计划，也是所有MLM计划中最简单、最容易的。因此，它主要在初学者和兼职者中很常见。该计划没有宽度限制，用户可以在一线推广广泛的成员。在此计划中，付款是统一共享的，因此出现了“统一级别”一词。
单级 MLM 软件可以具有广泛的级别。此外，为了使计划更引人注目，您可以为达到最高排名的客户建议一些额外的奖励。很少有人会真正启用它，因为达到顶峰很复杂，因此，反过来，您将在竞争的热情中获得更多成员。Uni-level 计划是任何 MLM 系统的最佳计划。
在这个传销计划中，每个员工都可以在前线招募初学者。根据传销付款计划，合作伙伴可以以任何宽度向初学者展示，并在固定的有限深度内分享佣金。Unilevel传销计划只允许一种分配方式。因此，您提拔的每个新兵都会落在您的额头上（即不会溢出）。这个计划没有宽度限制，佣金通常分布在指定的水平深度。在这个计划中，每个成员都可以在他的下线（长度）中招募尽可能多的成员。由于没有进一步的限制，您可以形成一个强大且更长（长度）的网络。
Cloud MLM 是世界上最好的MLM 软件开发公司之一，设计、集成支付计划并开发了许多专业的MLM 团队。传销公司可以通过建议一些奖励，奖金，特定级别成就的奖励或固定金额的前线来使Uni-level Plan更加引人注目。
Uni-level 中，付款通常预估为业务量的 (3-8)% 到指定级别（一般为 5-8 级别）。这种单层计划在多层次营销中存在多年。这个单级计划赢利的主要逻辑是简单。该计划很容易理解，因此您不必尝试过多地了解它。顾名思义，这个MLM Uni-level计划给你推广单一的分销商流量。此计划本身没有限制或宽度。这个Uni级计划的主要目标是在前端招募许多经销商并促使他们做同样的事情，即增加会员数量。要在这个单级计划中获得佣金，它只是通过指定的特定数量获得的正式金额。
统一薪酬计划的优势：
- 单级传销补偿计划甚至可以根据公司的要求进行定制。
- 传销单级计划的简单性-。MLM Uni-level 计划很好理解，也很容易上手，所以很容易向新手描述。
- 根据公司要求个性化支付级别。- 如果我们在下线中招募优秀的管理人员，单级比任何其他付款计划都更具成本效益。这个传销软件计划真的很容易整合奖金和奖励前线或计划的任何级别。
- 更快的奖金和可靠的额外收入——奖励和奖金的整合在任何级别或前线都简单易行。
- 这种传销付款计划更吸引全职，熟练的网络营销专业人员与人才选择大量经销商。
Cloud MLM 软件解决方案对重要的 MLM 付款计划进行审查，提供定制的 Uni-level 计划和完全集成的 Uni-level 计划，可以满足企业持有人的所有 MLM 需求。凭借在该领域多年的经验和许多有益的努力，我们拥有必要的技能，即使是最具挑战性的传销问题也很重要。
MLM 单级计划使经销商能够从公司产品的每次新购买或回购中支付费用。传销公司通过该计划对每笔团购活动向经销商或现有会员提出佣金建议。因此这个计划也被称为回购传销计划。该传销计划也被认为是所有基于产品的公司的最佳传销计划，这些公司通过直接销售在线下或在线销售自己的产品。该计划的特殊补偿功能通常包括汇总、X Up、动态压缩和无限传销软件奖金。
此付款计划的主要目的是首先招募尽可能多的小组成员，然后将他们排成一行。单层传销计划是最简单、最纯粹、最明确的传销结构。除此之外，为了使该计划更具吸引力，新一代单线计划还分配了一些额外功能。Uni-level Plan虽然区别于其他的MLM Plans，但其理解的宽容度很大，因此定义和准备该计划的时间相对较少。因此，兼职者也可以从这些传销计划中获利。
Unilevel MLM 计划中的薪酬如何估算？
正常薪酬计划分布在 4 和 10 层之间。该计划的支付系统通过允许从其下线中每个成员的业务量中获利，为第一人提供其下线成员每次尝试的一部分，直至固定级别深度独立地。例如，让我们考虑在业务量为 1,000 时分发 4 级单级计划的情况。大多数情况下，每个级别的利润都会向下移动。从直接晋升的初级会员中受益的将是业务量的 25%，即 1,000 人的 25% (250$)。在中学阶段，1,000（100 美元）的 10%。第三个是 5%（50 美元），第四个是 2.5%（25 美元）。在该特定时间，网络将总共支付 425 美元。利润、付款期限和业务量取决于传销组织。各种传销公司使用不同的付款政策。
单级传销计划设计
在 MLM Uni-level 计划中，经销商通常会提拔与其前线一样多的经销商。可以推广的一些经销商没有限制。比如，在上面的传销计划中，经销商A已经提拔了作为他的前线的经销商B、C、D、E、8个。经销商 B、C、E、.. 可以免费推广任意数量的经销商。Uni-level计划的主要好处是，由于可以推广的经销商数量没有限制，赞助商的数量越多，佣金就越多。
单级传销薪酬设计 在单级传销计划中，同一级别的所有经销商将接受相同的付款（佣金），佣金通常按一定的深度分配（最多5至7级深）。一些人还认为这是一个缺点，因为 Uni-level 计划受到一定深度的佣金的强制，这阻碍了深入的销售组织。
支持单级传销计划
云传销网络软件 传销软件解决方案支持单级传销付款计划，组织者或经理可以设置佣金补偿的水平（支持手动和自动借记）以及设计时设置的佣金百分比或金额统一分配方案。
为什么云传销软件解决方案用于单级传销软件开发？
我们有大量满意的客户记录，他们现在在我们的软件协助下在他们的业务中取得了巨大的胜利。我们在 MLM 软件开发方面经验丰富的专业人员会围绕您的业务盈利能力而旋转，我们可以自由地旋转每一块石头来提高您的收入。
Cloud MLM 软件解决方案是一家以价值观为基础的公司，让您处于软件开发的前沿。我们绝对有一些 MLM Uni-level Business Plan 的标准软件，我们可以根据您的专属业务需求自由地进行个性化。基本上，我们不仅帮助您进行软件开发和设计，而且帮助您处理您的商业计划，我们与您同在，为您的商业成就提供帮助。
单级传销补偿计划如何运作？
Uni-level 付款计划的主要特点是向所有经过认证的经销商支付一定的佣金。所有经销商在其下线销售中分配相同的佣金红利。downline sales.
- 有了这个方案，人人都是不计较业绩的庄家。没有成绩。
- 该计划仅使用一种佣金类型，即级别佣金。
- 通常，分红是下线销售额的5%。downline sales volume.
- 有了这个计划，您可以随心所欲地形成广泛的形式。但是，它的深度有限。级别的深度因公司而异，可以是四个级别的深度。
- 这种限制的深入推动经销商广泛形成。
今天，您将找不到在其真实结构中使用此薪酬计划的公司。大多数 Uni-level MLM 薪酬计划绝对是不同薪酬计划的组合 - 称为混合级计划。在这种情况下，单级计划作为基础佣金类型，其他佣金类型添加到该基础。
真正的Uni-level 付款计划的典型内容包括：
快速启动佣金
快速启动佣金是针对新经销商在头几个月销售的特定数量的产品或作为每位新员工的一次性固定金额来补偿的。此外，对于保险等订阅产品，快速启动佣金通常按每位新员工一次性固定金额支付。快速启动佣金的目标是对新入职的第一笔新销售或新会员的盈利注册奖励更高的销售佣金。
池奖金
此外，公司可以划分资金池，并在执行特定资格原则的分销商之间分享。这被称为池奖金。矿池佣金的补偿通常与级别佣金有关。例如，一家公司可能每月分配 1% 的生产力，并在合格的分销商之间分享。通常，这些将是组织中较高级别的分销商。
无限佣金
无限佣金是根据分销商系统中的所有金额补偿的佣金，直至分销商系统中的另一分销商与分销商的级别相同。在许多方面，Uni-level MLM 薪酬计划易于理解和定义，特别是对于新经销商而言。与阶梯式突破计划一样，单级计划使您可以推广任意数量的经销商，并且您必须将他们都放在第一线。
一旦变成混合级计划，就不容易定义给下一个人了。这是大多数经销商不足的地方。公司可以设计其混合级别支付计划的程度基本上没有限制。可以找到提供汽车、/带薪假期等的公司示例。
在许多方面，Uni-level MLM 薪酬计划易于理解和定义，特别是对于新经销商而言。与阶梯式突破计划一样，单级计划使您可以推广任意数量的经销商，并且您必须将他们都放在第一线。然而，所有付款都没有获得和脱离，而是相同的佣金率。这就是 Uni-level 一词的来源——每个人都在同一层。
在单级薪酬计划中，您可以对系统中一定数量的级别进行补偿——通常是 5 到 8 个级别。有些计划要求您先提高等级，然后才能补偿所有级别，尽管有些计划会随着您的提高而增加补偿。与阶梯式计划不同，您的下线都不会在单级计划中脱离您。今天，许多单一级别的薪酬计划都具有混合元素，这意味着它们结合了其他计划的一部分，尤其是当你晋升到最高层时。例如，如果最高级别是钻石级，则所有达到钻石级的人都可以为其组织中的所有销量指定额外 1% 的佣金，一直到下一个钻石级——就像在阶梯式突破中一样。这可能是一个有效的理由，特别是因为它补偿了计划主要部分的 5 到 8 层之外。在统一级别的计划中，下线将永远与您分离。 今天，许多大学级别的薪酬计划都有混合元素，这意味着它们结合了其他计划的部分内容，尤其是当您晋升到最高级别时。 例如，如果最高级别是钻石，那么所有达到钻石的人都可以指定对其组织中所有交易量的额外 1% 佣金，直到下一个钻石——就好像在阶梯式分离中一样。 这可能是一个有效的理由，特别是当它补偿超出计划主要部分的 5 到 8 个级别时。 毕竟，这个红利通常是组织起来的，所以它只补偿给所有分销商的前 1-2%，所以大多数人永远不会准备好接受它。
使用最领先的技术、创造力、精心制定的政策的实现以及敏锐的研究始终帮助我们管理全面的要求，如执行所有附属公司以设置安全的行政控制委员会和之后数据并规范联系方式以设置选项。
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